EMPLOI HIJRA 🇸🇦🇦🇪🇶🇦

Je voulais vous parler d'une chose rapidement.

La majorité d'entre vous recherche une opportunité dans le Golfe.

Mais quand je regarde comment certains cherchent, je vois surtout des gens qui veulent une offre, une adresse mail, un lien pour candidater.

Des gens qui veulent postuler dans leur coin.

Le problème, c'est que le Golfe ne fonctionne pas comme ça.

Une grande partie des postes ne sont jamais publiés. Ils se trouvent dans les conversations, dans les relations, dans un message envoyé à la bonne personne au bon moment. Et je vois très peu d'entre vous faire ça.

Je ne parle pas de démarche formelle ou de demande compliquée. Je parle juste de contacter quelqu'un qui est déjà là-bas: un Français installé à Dubai, un décideur dans votre secteur. N'importe qui qui connaît le terrain de l'intérieur.

Et je sais que beaucoup parmi vous n'utilisent pas vraiment LinkedIn, donc c'est encore plus important.

Je vous donne un exemple concret de ce matin.

J'ai donné hier le contact d'un décideur français dans la tech à un candidat.

Sans mise en relation, juste son contact et je lui ai dit "il est généralement ouvert, tu peux lui écrire."

Ce matin il l'a contacté. Réponse rapide et l'appel est calé la semaine prochaine.

Le candidat m'a écrit pour me demander si c'était normal d'avoir un retour aussi vite.

C'est normal. C'est juste que la plupart n'essaient pas.

Bon courage à vous !

🚨 Candidats algériens ciblant les Émirats : ce que la rupture diplomatique change concrètement pour votre visa de travail

Le 10 septembre 2026, l'Algérie a officiellement rompu ses relations diplomatiques avec les Émirats arabes unis.

Pour les milliers d'Algériens qui y vivent et travaillent, et pour tous ceux qui envisageaient d'y postuler, la situation est préoccupante.

Voici ce qu'on sait, et ce qu'on ne sait pas encore.

Ce qui est confirmé

❌ Plus de consulat, plus de guichet visa. Les représentations diplomatiques et consulaires des deux pays ferment immédiatement, à Alger comme à Abou Dhabi.

Contrairement à la rupture avec le Maroc en 2021, l'Algérie n'a pas annoncé le maintien des services consulaires. Il n'y a donc plus de canal officiel direct pour déposer une demande de visa de travail.

✈️ Les vols directs Alger-Dubaï ne reprendront pas. L'accord aérien bilatéral avait déjà été dénoncé en février 2026.

L'espace aérien algérien est fermé aux avions émiratis depuis le 11 septembre à minuit. Rejoindre les Émirats implique désormais obligatoirement un ou plusieurs pays tiers.

⚠️ Des Algériens résidents dans une incertitude juridique totale. Ni Alger ni Abou Dhabi n'ont publié à ce jour le moindre communiqué sur le sort de leur statut de résidence, de leurs visas de travail ou de leurs droits de séjour.

Ils travaillent principalement dans le commerce, le BTP et les services.

Ce qu'on ne sait pas encore

La question centrale reste sans réponse officielle : un candidat algérien peut-il encore obtenir un visa de travail émirati, et si oui, par quel canal ?

Un pays tiers sera probablement désigné pour représenter les intérêts algériens aux Émirats, mais les modalités n'ont pas encore été annoncées.

Ce que ça implique concrètement si vous ciblez les Émirats

Les Émirats continuent de recruter des talents internationaux. La rupture diplomatique ne signifie pas une interdiction d'entrée. Mais le parcours devient plus complexe et plus long :

✅ Les visas de travail émiratis se traitent via l'employeur, pas via un consulat algérien : cette partie du processus reste théoriquement possible si vous avez une offre en main.

✅ Les démarches administratives (légalisations, documents d'état civil) devront transiter par un pays tiers, probablement la France, la Tunisie ou la Turquie, qui disposent de représentations émiraties actives.

✅ Sans vols directs, le trajet passe par une escale, ce qui alourdit logistiquement toute mobilité aller-retour.

La situation évolue très vite. Suivez les annonces officielles des deux ministères des Affaires étrangères dans les prochains jours.

Opportunité – Émirats arabes unis 🇦🇪

Landmark Group recrute un Gestionnaire Adjoint E-Commerce (Marketing Digital) l'une des marques de mode les plus populaires du Moyen-Orient avec plus de 2 200 points de vente dans la région.

▫️Missions principales
Piloter les actions de marketing digital sur la plateforme e-commerce Max Fashion.
Gérer les campagnes d'acquisition et de fidélisation (paid media, SEO/SEM, email, réseaux sociaux), analyser les performances et optimiser le ROI.
Contribuer au développement de l'offre omnicanale en coordination avec les équipes magasins et digitales.

▫️Profil recherché
Expérience confirmée en marketing digital e-commerce, idéalement dans le secteur retail ou mode.
Maîtrise des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Ads, etc.) et des leviers d'acquisition digitale.
Sens du détail, orientation data et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

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Opportunité – Arabie Saoudite 🇸🇦

Red Sea Global recrute un Directeur Marketing de Destination pour AMAALA, l'une des destinations touristiques de luxe les plus ambitieuses au monde.

▫️Missions principales
Définir et piloter la stratégie marketing de la destination avec un focus fort sur la performance et le ROI. Superviser les campagnes digitales (paid media, influence, social), gérer les partenariats stratégiques avec les acteurs du tourisme, et garantir la cohérence de la marque AMAALA sur tous les canaux. Manager une équipe transverse et rendre compte à la direction générale via des reportings réguliers.

▫️Profil recherché
15 ans minimum en marketing, dont une expérience significative dans le tourisme ou la gestion de destinations. Solide maîtrise du marketing digital (SEO, SEM, paid, email) et des outils d'analyse (Google Analytics, Tableau). Leadership affirmé, orientation data et capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes. MBA ou diplôme avancé apprécié.

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Je me permets un post qui n'a rien à voir avec le recrutement dans le Golfe, mais qui est une vraie calamité pour notre communauté.

On a longtemps parlé du racisme comme du grand fléau qui nous divise.

Aujourd'hui il y a quelque chose qui le dépasse en termes de dégâts internes, c'est la haine entre l'homme et la femme.

Pas une simple tension mais réellement une haine cultivée, entretenue et monétisée.

Des sœurs voilées qui s'exposent pour passer leur temps à critiquer les hommes, des frères avec la barbe qui passent leur journée à critiquer les femmes.

Mais posons-nous la vraie question, qui profite de ça ?

Ce n'est pas un hasard... Sachez que la société occidentale a compris quelque chose de très simple.

Un homme et une femme musulmans qui se soutiennent, qui construisent ensemble, qui élèvent leurs enfants dans des valeurs solides et qui forment une unité forte, c'est une menace.

Alors le meilleur moyen de neutraliser cette force c'est de les retourner l'un contre l'autre.

Et ça marche... On est devenus les acteurs de notre propre destruction sans même s'en rendre compte.

Ces contenus font des vues, on like, on partage, on alimente la machine et pendant ce temps la graine de la division est plantée dans les cœurs de nos jeunes frères et sœurs qui grandissent avec ça.

Et qu'on soit clairs, ces gens rendront des comptes devant Allah pour chaque mot et chaque généralisation.

Chaque parole a un poids et ils semblent l'avoir complètement oublié.

Allah a créé l'homme et la femme pour se soutenir, se compléter avec tout ce qui nous oppose.

Ne leur donnez pas cette victoire. Réfléchissez à ce que vous likez et ce que vous partagez.

Qu'Allah protège nos cœurs de la haine et nous raffermisse sur le droit chemin.

Qu'Il nous éloigne de la fitna et qu'Il guide tous nos frères et sœurs blessés, ceux qui déversent leur douleur en ligne à cause d'une mauvaise relation ou d'une blessure profonde, qu'Il leur accorde la guérison et qu'Il les préserve de nuire à leur propre communauté sans s'en rendre compte.

SoubhanAllah on mérite largement mieux que ça 🤍

Des personnes de mon entourage m'ont demandé d'écrire concernant l'interdiction du voile en France et de tout ce qui se passe en ce moment.

Je vais vous dire ce que je pense.

Ceux qui sont vraiment déterminés à partir n'ont pas le temps de débattre de ça.

Vraiment pas le temps.

Parce que leur énergie est ailleurs.
Sur leur LinkedIn.
Sur leur réseau.
Sur leurs certifications.
Sur leurs candidatures.
Sur leur stratégie.

Ils sont dans l'action.
Pas dans les débats.

Moi j'ai pris la décision de ne plus m'intéresser aux informations françaises parce que mon énergie n'a pas à être mise là-dedans.

C'est anxiogène, chronophage et ça ne changera rien à votre vie ni à la mienne.

Il y aura toujours une nouvelle loi. Un nouveau débat. Une nouvelle polémique. Ce pays vous donnera toujours une raison de vous indigner. C'est sa nature.

La vraie question c'est combien de temps vous allez encore y répondre.

Depuis plus de 3 ans j'observe la même chose.

Des musulmans qualifiés, diplômés, qui ont la capacité réelle de partir et qui procrastinent. Et souvent ce sont ces mêmes personnes qui passent le plus de temps à commenter l'actualité française.

Commenter c'est confortable. Ça donne l'impression d'agir, de résister, de participer à quelque chose. Mais au fond ça ne change rien à votre situation personnelle.

Et pendant ce temps votre projet lui attend.

Attention à la parole. Parfois on se contente de parler et on oublie d'agir.

Ceux qui ont signé des contrats au Golfe ne passaient pas leurs temps sur les débats français. Ils travaillaient sur eux, en silence et ils ne lâchaient rien.

Focalisez-vous sur vous et prenez de la hauteur.

Qu'Allah vous facilite. 🤲🏼

Pour faire suite à mon post précédent.

Je voulais revenir sur quelque chose que j'ai mentionné et qui touche beaucoup plus de monde qu'on ne le croit.

⚔️ La procrastination.

Vous postulez de temps en temps, vous regardez des annonces, vous suivez du contenu sur l'expatriation, vous lisez des posts comme celui-ci.

Et dans votre tête vous êtes convaincus d'être à fond dans votre recherche.

Mais si je vous pose les questions suivantes.

Combien de messages directs et ciblés avez-vous envoyé à des recruteurs ou des décideurs au Golfe ce mois-ci ?

Combien de nouvelles connexions basées au Golfe avez-vous ajouté sur LinkedIn cette semaine ?

Combien de fois avez-vous pris le temps de contacter quelqu'un déjà installé là-bas pour avoir un retour terrain ?

Pour beaucoup la réponse honnête c'est zéro ou presque.

Et pourtant vous vous dites que vous êtes actifs, que vous faites ce qu'il faut, que ce n'est qu'une question de temps.

C'est ça le vrai visage de la procrastination.

Et je vais faire un lien avec votre projet de hijrah.

Beaucoup d'entre vous ont cet objectif. Mais une hijrah se prépare.

Et pour la plupart d'entre vous la recherche d'emploi au Golfe c'est une cause directe de cette hijrah.

C'est le moyen concret de la réaliser.

Alors si vous dites que vous êtes à fond dans votre projet mais que vous n'êtes pas à fond dans votre recherche d'emploi il y a une contradiction.

Parce qu'on ne peut pas vouloir sincèrement quelque chose et négliger les causes qui y mènent.

Allah ﷻ nous a commandé de prendre les moyens nécessaires avant de Lui remettre le résultat.

La recherche d'emploi active c'est une de ces cause qui doit être effectuée avec méthode et régularité.

📍 Voici quelques conseils:

Arrêtez de vous fixer des objectifs flous.

Ayez de vrais objectifs mesurables, par exemple :

50 nouvelles connexions au Golfe par mois sur LinkedIn,

10 messages directs envoyés chaque semaine à des recruteurs et des décideurs dans votre secteur,

une heure de veille deux fois par semaine sur le marché que vous ciblez,

des alertes sur votre téléphone pour ne pas oublier...

Soyez réguliers à 70% dans la durée. Pas à 400% pendant une semaine puis plus rien pendant un mois.

La régularité sur le long terme bat toujours l'intensité sur le court terme.

Je terminerai avec une chose.

Allah ﷻ nous dit dans le Coran : Et qu'en vérité, l'homme n'obtient que [le fruit] de ses efforts »
Sourate An-Najm, verset 39.

Ce verset ne laisse aucune place à l'attente passive. Ce qu'on obtient dans cette vie c'est le reflet direct de ce qu'on a fait et pas de ce qu'on a voulu faire.

Et notre Prophète ﷺ nous a enseigné de profiter de 5 choses avant 5 autres. Dont notre temps libre avant l'occupation. Et notre jeunesse avant la vieillesse.

Le temps qu'on a aujourd'hui on ne l'aura plus demain.

Si votre projet de hijrah est sincère alors votre recherche d'emploi doit l'être aussi. Les deux ne se séparent pas.

Agissez maintenant avec ce que vous avez.

Qu'Allah nous facilite et accorde à ceux qui avancent la récompense de leurs efforts. 🤲🏼

Opportunité – Dubaï 🇦🇪 (contrat 1 an)

Une RH recherche un expert Data pour piloter des initiatives data à l'échelle entreprise et accompagner une transformation numérique dans le secteur de la santé.

▫️Missions principales
Définir et mettre en œuvre la stratégie d'Architecture Data d'entreprise, en concevant le blueprint global incluant modèles de données, patterns d'intégration et APIs. Piloter le développement d'un Data Lake et superviser les intégrations techniques entre systèmes, dans le respect des cadres de gouvernance IT, Data et Sécurité.

▫️Profil recherché
Solide expérience en architecture data à grande échelle, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des projets de transformation numérique. Maîtrise de la modélisation des données, des frameworks API et des patterns d'intégration. Capacité avérée à conduire des initiatives techniques transverses et bonne connaissance des standards de gouvernance et de sécurité des données.

📨 Candidature
Envoyez votre CV à [email protected] en indiquant en objet : Data Architect – Dubai

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Je reviens sur un sujet qu'on me pose en boucle depuis des mois. Et je vais prendre le temps de vraiment l'expliquer cette fois.

Beaucoup de frères et sœurs me contactent avec le même projet. Faire la hijra en Arabie Saoudite, à Médine notamment.

Et beaucoup n'ont pas de diplôme. Chauffeur, taxi, poids lourd, assistant administratif, agent de sécurité, peu importe le métier.

Je comprends le projet spirituel derrière. Mais il faut comprendre une réalité légale que beaucoup ignorent complètement.

Comment fonctionne le marché du travail en Arabie Saoudite.

L'Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en 3 catégories.

Non qualifiés, qualifiés, hautement qualifiés.

Et ce classement détermine tout. Qui peut obtenir un visa de travail. Pour quel poste. Via quel employeur.

Les profils non qualifiés. Ce sont les postes d'exécution. Chauffeur, agent d'entretien, ouvrier, vendeur, livreur. Ces postes sont quasi exclusivement pourvus par une main d'œuvre asiatique. Pakistanais, Indiens, Bangladais, Philippins.

Des travailleurs recrutés en masse sur des contrats qui n'ont rien à voir avec ce qu'un Français ou un Européen pourrait accepter.

Le ministère du Travail saoudien ne sponsorisera pas un ressortissant français ou européen sur ces postes. Légalement ce n'est tout simplement pas prévu.

Les profils qualifiés. Là on commence à parler d'expérience sérieuse. Technicien spécialisé, comptable, commercial avec un vrai track record, infirmier diplômé, enseignant certifié.

Ces profils peuvent accéder au marché saoudien mais avec des exigences précises. Un diplôme reconnu. Des années d'expérience documentées. Ce n'est pas simple. Mais c'est possible.

Les profils hautement qualifiés. Ingénieurs, directeurs, médecins spécialistes, experts, managers senior avec expérience internationale.

C'est là que le marché saoudien cherche vraiment des étrangers. Vision 2030 génère des milliers de postes sur ces profils. Et les francophones ont une vraie carte à jouer ici.

Sur la double nationalité.

Beaucoup me disent "j'ai la nationalité marocaine ou algérienne en plus, ça m'ouvre des portes non ?" Non. Pas pour les postes non qualifiés.

Ce qu'on attend d'un ressortissant marocain en Arabie Saoudite c'est exactement le même niveau d'exigence que pour un Français. Diplôme d'ingénieur. Expérience solide en hôtellerie ou tourisme. Plusieurs langues. La double nationalité n'est pas un pass droit vers des postes sous-qualifiés. C'est une réalité du marché qu'il faut accepter.

Les exceptions existent. J'ai déjà vu des sœurs avec des années d'expérience en tant qu'assistante exécutive auprès de direction décrocher des opportunités en Arabie Saoudite. Mais c'est l'exception. Et même dans ces cas le niveau d'expérience requis est très élevé.

Pour ceux qui n'ont pas de diplôme et qui veulent s'installer en Arabie Saoudite.

La voie du salariat classique n'est pas faite pour vous sur ce marché. Ce n'est pas un jugement. C'est une réalité légale.

La voie qui existe c'est l'entrepreneuriat.

Ce n'est pas fait pour tout le monde. Ça demande une vraie capacité à observer un marché, à identifier ce que les gens veulent, à construire quelque chose de concret autour de ça.

Les besoins sont partout. Les idées de business faisables aussi. Mais entre avoir une idée et construire un business qui tourne il y a un chemin qui demande de la discipline et de la rigueur.

Ce que je conseille à ceux qui sont dans cette situation c'est de ne pas tout quitter du jour au lendemain. Gardez votre emploi en France. Commencez à construire quelque chose en parallèle. Un projet. Une activité. Quelque chose qui génère un premier revenu. Et quand ce projet tient debout tout seul, là vous avez une base réelle pour envisager une installation au Golfe.

Partir sans ressources sur un marché qui ne vous est pas accessible légalement en tant que salarié, c'est se mettre en difficulté inutilement.

Construire d'abord. Partir ensuite.

Qu'Allah vous facilite 🤲🏼

🇦🇪 Offre d'emploi Dubaï

Blue Ocean Corporation recherche un professionnel expérimenté pour développer et générer de nouvelles opportunités commerciales auprès d'entreprises, d'institutions gouvernementales et éducatives.

📋 Missions

• Identifier et développer de nouvelles opportunités auprès de clients entreprises, organismes gouvernementaux et institutions éducatives
• Promouvoir des programmes de formation, certifications professionnelles et solutions d'apprentissage personnalisées
• Établir des relations durables avec les RH, équipes F&D et décideurs clés
• Conduire des réunions clients, préparer propositions et offres commerciales
• Négocier et conclure des affaires pour atteindre les objectifs de CA
• Gérer un portefeuille de ventes et assurer le suivi CRM
• Collaborer avec l'équipe opérationnelle pour garantir la bonne exécution des programmes

🎯 Profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial ou vente de formations en entreprise
• Solide maîtrise des solutions de formation, certifications et services F&D
• Réseau existant de décideurs et clients entreprises (atout majeur)
• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation
• Autonome, orienté objectifs, esprit commercial affûté
• Maîtrise de MS Office et outils CRM
• Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine connexe (souhaité)

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Salam alaykoum à tous !

J'espère que vous avez passé un bel été.

On a reçu pas mal de messages de personnes qui se demandaient si on était toujours actifs car plus de compte Instagram, quasi rien sur Telegram cet été.

Je vais répondre ici pour rassurer ceux qui nous suivent depuis le début et pour retirer toute réjouissance à certaines personnes.

On est plus actifs que jamais. Simplement notre énergie va là où ça a du sens.

Ce n'est ni sur Instagram ni sur TikTok qu'on va créer des synergies avec des entreprises, des cabinets de recrutement et des CEO du Golfe. C'est sur LinkedIn.

Et si on veut vraiment évoluer dans les prochains mois et les prochaines années c'est là qu'on concentre notre travail.

Ambition Gulf n'a pas été créée pour gagner de l'argent rapidement sur le dos des gens.

C'est un projet qui a pour objectif d'avoir un impact réel sur les années à venir. On n'est qu'au début. Et on ne va pas perdre notre temps sur des réseaux qui ne sont pas adaptés à l'ambition qu'on porte.

Puisqu'on arrive à la rentrée je voulais parler d'une chose qui concerne beaucoup d'entre vous.

Chaque année c'est la même chose. On se dit qu'on a procrastiné l'année passée. On se fixe un objectif. "Cette année je finalise mon projet. Cette rentrée septembre je serai expatrié."

Et le temps passe.

Je suis très bien placée pour savoir ce que c'est. Parce que je vois ça chaque année sans exception.

Le problème ce n'est pas la motivation. Au départ tout le monde est motivé.

Le problème c'est l'absence de plan clair.

C'est un peu comme décider de faire du sport ou d'apprendre une nouvelle langue. On est certain de le faire. On est motivé.

Et malheureusement le temps passe et ça ne se fait pas.

Donc voilà ce que je vous conseille concrètement.

Faites-vous un plan écrit avec des étapes claires et des alertes sur votre téléphone. Soyez régulier dans le temps. C'est ça qui paye.

Si vous avez déjà un CV et un LinkedIn optimisés vous n'avez pas à tout recommencer.

Commencez simplement par faire de la veille une à deux fois par semaine.

Suivez l'actualité du marché du Golfe.

Construisez votre réseau progressivement. 50 nouvelles connexions au Golfe par mois. Recruteurs, managers, francophones expatriés dans votre secteur.

Si votre objectif c'est septembre prochain vous avez le temps. Mais le temps passe vite. Et dans 12 mois vous regarderez en arrière. Soit vous aurez avancé. Soit vous serez au même endroit.

Ne lâchez rien. Soyez réguliers. Et faites-vous un plan clair.

On sera un peu plus actifs sur Telegram à la rentrée.

On arrive avec de nouveaux projets. La suite très bientôt.

Qu'Allah facilite tout le monde 🤲🏼

⚠️ IMPORTANT

Il y a quelques jours je vous avais annoncé une grande évolution sur ambitiongulf.com.

Beaucoup m'ont contactée depuis donc je lève le voile aujourd'hui.

Ça fait près d'un an qu'on a cette idée. Et des mois qu'on travaille dessus. Des mois de développement, de tests, d'ajustements. Ce n'est vraiment pas quelque chose qu'on sort comme ça.

🔸 Le problème qu'on a voulu résoudre.

Depuis 3 ans on accompagne des candidats francophones vers le Golfe. Et ce qu'on observe c'est que la majorité des CV sont éliminés avant même d'arriver devant un recruteur humain.

Les logiciels ATS filtrent les candidatures automatiquement et un CV non adapté n'a aucune chance de passer.

En 2026 contourner ce filtre n'est plus optionnel. C'est la base.

🔸 Ce qu'on a développé.

Le premier outil français d'optimisation de CV par intelligence artificielle entièrement paramétré selon les standards ATS du Golfe.

Vous déposez votre CV. Vous collez une offre d'emploi. En quelques secondes vous avez toutes les recommandations pour que votre CV soit vraiment adapté à cette offre.

Ce type d'outil spécialisé pour le marché du Golfe n'existe nulle part en France aujourd'hui.

L'idée c'est simple. Vous gérez l'optimisation de votre CV de votre côté. Et nous on se concentre sur ce qui demande vraiment du travail de fond. La stratégie. Le réseau. Le positionnement sur le marché du Golfe.

On est en phase de tests finaux. Le lancement arrive très bientôt.

Ceux qui ont un abonnement actif sur la plateforme y auront accès en avant-première.

Surveillez vos emails. 👀

Une entreprise basée à Dubaï recherche activement un profil CTO ou Développeur Full-Stack Senior avec une solide expérience en Compliance (KYC, KYB, AML).

Si vous correspondez à ce profil, envoyez-moi votre CV directement via WhatsApp.

Je sélectionnerai moi-même les profils qualifiés et les transmettrai directement au décideur.

⚠️ Merci de lire attentivement avant de postuler :

Je n'accepte que les CVs construits et qui correspondent précisément aux critères de l'offre.

Les candidatures hors sujet ou les profils ne remplissant pas les exigences ne recevront pas de suite.

Envoyer moi votre CV via WhatsApp au +33 6 03 31 70 05

Petite notification pour ceux qui nous suivent.

D'ici quelques jours le site ambitiongulf.com va évoluer.

On a travaillé sur un outil spécialisé pour la recherche d'emploi au Golfe qui n'existe pas encore en France. On a vraiment hâte de vous en parler.

Ceux qui ont un abonnement actif sur la plateforme recevront les informations en avant-première par email.

Soyez attentifs à vos boîtes mail dans les prochains jours.

Pour le grand public l'annonce se fera à la rentrée de septembre.

La suite très bientôt. 👀

Ce matin j'ai eu deux surprises. Une bonne et une moins bonne.

La bonne d'abord 👉 d'ici une semaine on vient avec une annonce qui sera une grande première en France et en Europe pour tous les candidats qui postulent au Golfe.

Je n'en dis pas plus. Restez connectés.

Côté accompagnements, on est complets jusqu'au mois d'octobre.

Comme on vous l'avait annoncé on a lancé les accompagnements il y a quelques mois et on accompagne actuellement plusieurs candidats sur 3 mois avec un objectif sincère. Les accompagner jusqu'à la signature.

C'est notre engagement envers eux et on ne le prend pas à la légère.

C'est justement parce qu'on a des frères et sœurs qui nous font confiance qu'on me remonte certaines choses en ce moment.

Et c'est là que j'en viens à la moins bonne surprise de ce matin.

Des personnes ont signalé notre profil Instagram. Instagram ne représente absolument rien dans notre acquisition. Pas même 1% d'impact.

Même avec un compte désactivé demain notre activité continuerait exactement de la même façon.

Et pendant que certains passent leur énergie à signaler nos comptes ou à venir discrètement observer nos services pour tenter de reproduire les mêmes intitulés les mêmes concepts les mêmes approches... nous on accompagne des candidats, on est à leurs côtés et on leurs apportent de la valeur.

Continuez comme ça. Vous nous motivez plus que vous ne le pensez.

Dernière précision, on est en vacances cet été, Telegram tourne au ralenti et tout reprendra bientôt avec une grande annonce.

Qu'Allah vous préserve tous. 🤲🏼

Je vois beaucoup de choses sur les réseaux et on me rapporte beaucoup de choses.

En 2026 on ne peut plus se permettre de perdre du temps sur les mauvaises approches.

Voici ce que j'observe et ce que je vous conseille concrètement.

➡️ Les offres qui ne sont pas pour vous.

Agent administratif basique, agent de sécurité standard, livreur, caissier, agent d'entretien. Ces postes ne sont légalement pas accessibles aux profils français. Ils sont réservés à une main d'œuvre asiatique sur des conditions que vous n'accepteriez jamais.

Postuler dessus c'est une perte de temps. Arrêtez.


➡️ L'email ça ne sert plus à rien.

J'entends encore des candidats qui envoient des emails de candidature au Golfe en 2026.

La réalité c'est que ces emails finissent ignorés. Les recruteurs du Golfe ne fonctionnent plus comme ça.

Ils sont sur LinkedIn. Ils cherchent activement des profils. Ils répondent aux messages directs bien construits. Pas aux emails.


➡️ Le contact direct via LinkedIn.

Concrètement ça veut dire quoi. Vous identifiez le bon interlocuteur, RH, manager, décideur selon le poste que vous visez.

Vous lui envoyez un message court, personnalisé, qui montre que vous connaissez son entreprise et que votre profil correspond à un besoin précis.

Pas un copier-coller.
Pas une demande d'appel en premier message.
Pas votre CV en pièce jointe.

Un message bien construit à la bonne personne vaut 50 candidatures envoyées dans le vide.


➡️ Votre profil LinkedIn doit parler au marché du Golfe.

Un profil optimisé pour la France est invisible à Dubaï ou Riyad.

Les mots clés ne sont pas les mêmes.

Le titre professionnel doit correspondre aux recherches des recruteurs du Golfe.

Le résumé doit montrer une valeur ajoutée internationale.

Sans ça vous n'existez pas sur ce marché.

En 2026 ce n'est pas celui qui envoie le plus de candidatures qui obtient des résultats.

C'est celui qui cible juste et qui contacte bien.

Qu'Allah facilite chacun d'entre vous. 🤲🏼

Salam alaykoum à tous 👋 On vient avec une annonce. Ce lundi 3 août à 12h30 la fondatrice d'Ambition Gulf et Emploi Hijra participera à son tout premier webinaire. Au programme : les métiers les plus accessibles aux francophones aux Émirats Arabes Unis.…

Salam alaykoum à tous 👋

On vient avec une annonce.

Ce lundi 3 août à 12h30 la fondatrice d'Ambition Gulf et Emploi Hijra participera à son tout premier webinaire.

Au programme : les métiers les plus accessibles aux francophones aux Émirats Arabes Unis. 🇦🇪

Si vous vous posez des questions sur ce qui est réellement possible pour votre profil aux Émirats en ce moment c'est exactement le genre de réponses concrètes qu'on va apporter.

Ce webinaire est organisé par HijraLink. Deux frères ont créé cette plateforme qui regroupe tous les prestataires dont vous avez besoin pour votre expatriation dans les pays du Golfe. Emploi, création d'entreprise, logement et bien d'autres services. Tout au même endroit pour vous faciliter la démarche.

Une belle initiative qu'on soutient.

Pour participer inscrivez-vous👇
👉 https://hijralink.com

Salam alaykoum à tous !

Je voulais vous souhaiter de très belles vacances à vous et vos familles. Profitez vraiment de ce temps.

De notre côté on prend aussi quelques semaines. Cette année vous avez été nombreux à nous solliciter et on a essayé de répondre à chaque demande du mieux qu'on pouvait. Merci pour cette confiance.

Ça fait maintenant plus de 3 ans qu'on accompagne des personnes vers l'emploi au Golfe. Et on se rend compte qu'on a eu un impact réel sur beaucoup d'entre vous. Ça nous touche. Et c'est exactement ce qui nous pousse à aller plus loin.

Sortir de sa zone de confort ce n'est jamais facile. Mais quand on voit le nombre de personnes qui nous font confiance et les résultats qu'on obtient ensemble, on ne peut pas rester là où on est.

Donc à la rentrée septembre Ambition Gulf va vraiment évoluer.

Une chaîne YouTube, de nouveaux formats... Une communication à la hauteur de la confiance que vous nous accordez.

Et surtout un concept sur notre site ambitiongulf.com qui va vraiment changer votre façon de chercher un emploi au Golfe. Je n'en dis pas plus pour l'instant. Vous verrez par vous-mêmes.

Le site a moins d'offres en ce moment parce qu'on est en pleine refonte pour le nouveau concept. C'est temporaire, vous retrouverez bientôt pleins d'offres.

Profitez bien de l'été. On se retrouve en septembre inchaAllah avec beaucoup de nouveautés. 🤲🏼

Al hamdoulilah.

Suite à mon post d'hier on m'a rapporté qu'une arnaque avait été retirée des réseaux. En peu de temps.

Ce n'est pas le genre de sujet que j'aime aborder. Ça fait plusieurs mois que je vois des choses, que j'entends des choses, que je reçois des retours.

Et à un moment je ne pouvais plus rester silencieuse.

Je ne cite personne. Je ne critique le travail de personne.

Je remonte juste ce que j'entends sur le terrain depuis des mois.

Continuez à poser des questions avant de faire confiance à quelqu'un sur ce marché. Surtout sur les bases.

Et faites attention à la comparaison aussi. Des concurrents peuvent dénigrer les autres pour se valoriser.

On ne prétend pas être la référence absolue. Ça fait 3 ans qu'on accompagne des profils francophones vers le Golfe. On a fait des erreurs par le passé. Aujourd'hui on pense sincèrement ne plus en faire de la même nature.

Ceux qui ont besoin d'échanger n'hésitez pas. Ça ne coûte rien.

Faites attention à vous. 🤲🏼

⚠️ IMPORTANT

Je vais parler d'un sujet que j'aurais préféré ne pas avoir à aborder.

Depuis quelques mois j'ai des remontées régulières de personnes qui se sont fait avoir.

Des "experts" en optimisation de CV et accompagnement vers le Golfe qui ont encaissé l'argent et disparu.

D'autres qui proposent des CVs à des prix indécents et des accompagnements à des tarifs de cabinets de recrutement sans connaître le marché du Golfe une seule seconde.

Et suite à quelques sollicitations reçues ces derniers jours, j'ai décidé il y a 30 minutes à peine de me faire passer pour une cliente mystère.

J'ai soumis le CV d'une de mes clientes ➡️ Un CV optimisé ATS à plus de 90% avec lequel elle a décrocher un entretien chez Qatar Airways en tant que Data Analyst.

Ce monsieur a réussi à dire qu'il n'était pas adapté. 😂

Le CV d'un frère que j'accompagne en ce moment avait le même problème.

Il avait fait appel à un "professionnel" en Arabie Saoudite. Le CV qu'il avait avant était objectivement meilleur que celui pour lequel il a payé.

Je vais être claire sur quelque chose avant d'aller plus loin.

Faire une erreur dans une prestation de service ça arrive.

Ça nous est déjà arrivé par le passé et je ne prétends pas à la perfection. Ce n'est pas le sujet.

Le sujet c'est autre chose.

L'activité d'accompagnement des salariés vers le Golfe attire de plus en plus d'opportunistes.

Et les opportunistes vont toujours là où il y a de la demande et de la confiance à exploiter.

Alors mes frères et sœurs, soyez vigilants.

N'accordez pas votre confiance à quelqu'un uniquement parce qu'il a beaucoup d'abonnés ou parce qu'il montre un beau lifestyle sur les réseaux.

Le lifestyle ou les abonnés n'ont rien avoir avec connaissance du marché du Golfe non.

Posez des questions précises avant de payer quoi que ce soit.

Des questions sur le marché, les secteurs, les spécificités des destinations, la nationalisation, sur les différences entre les villes, sur ce qui se passe au Qatar pour un candidat depuis l'étranger.

Si la personne en face de vous ne sait pas répondre à ces questions avec précision et sans hésitation vous avez votre réponse sur son niveau d'expertise réelle.

Protégez votre argent.
Protégez votre temps.
Et protégez votre projet.

Qu'Allah vous préserve et facilite vos démarches. 🤲🏼

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AMBITION GULF cherche une personne capable de repartir de zéro sur le compte Instagram et de construire une vraie stratégie de communication.

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Une idée, un visuel, une direction. C'est uniquement sur ça que je vais choisir.

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Salam alaykoum 👋

Sur les 8 candidats que j'ai accompagnés cette semaine, quasiment tous m'ont posé la même question. Alors autant y répondre ici pour tout le monde.

"Est-ce que juillet août c'est mort pour chercher au Golfe ?"

Je vais vous répondre honnêtement. Et cette année mon avis est un peu différent de d'habitude.

En temps normal juillet août c'est plus calme. Les décideurs sont en vacances, les processus ralentissent, les recrutements se décalent.

C'est la réalité historique du marché.

Mais 2026 c'est pas une année comme les autres. Le contexte géopolitique actuel change vraiment la donne.

Les entreprises au Golfe, notamment en Arabie Saoudite et aux Émirats, sont dans une dynamique qui ne suit plus le calendrier saisonnier habituel.

Des projets s'ouvrent, des budgets se débloquent, des besoins émergent. L'énergie sur le marché n'est pas la même qu'avant.

Cela dit voilà comment j'aborderais cette période si j'étais à votre place.

Juillet août c'est le moment parfait pour faire ce que la majorité des candidats ne font jamais vraiment bien : le réseautage actif.

Pendant que tout le monde pense que c'est mort et lève le pied, vous vous continuez.

Vous envoyez des messages LinkedIn.

Vous prenez contact avec des décideurs.

Vous entrez dans des conversations.

Vous construisez des relations sans la pression d'un recrutement immédiat.

Et les gens sont plus détendus en été. Plus disponibles. Plus enclins à répondre à un message bien formulé.

C'est exactement ça qu'il faut exploiter.

Parce que septembre arrive vite. Septembre c'est le mois où les budgets de recrutement se débloquent, où les décisions reprennent, où tout s'accélère.

Les entreprises veulent recruter vite pour avoir leurs nouvelles recrues opérationnelles avant la fin d'année.

Ceux qui auront travaillé leur réseau en juillet août seront les premiers contactés.

Ceux qui auront attendu que ça reprenne recommenceront à zéro avec tout le monde en même temps.

Si vous voulez qu'on construise ensemble votre stratégie pour ces deux mois ➡️ https://www.ambitiongulf.com/services/accompagnement

Salam alaykoum à tous 🤝

Message rapide ce matin parce que je me suis fait insulter sur LinkedIn. Pas violemment mais quand même (c'est pas la première fois).

Je vais pas m'étendre là-dessus mais je vais en profiter pour dire quelque chose d'utile à ceux qui me lisent.

Si vous avez un projet d'expatriation au Golfe et que vous êtes du genre à vous sentir importants, à exiger des réponses rapides, à penser qu'on vous doit quelque chose, posez-vous sérieusement la question de si vous êtes vraiment prêts pour ce qui vous attend là-bas.

La recherche d'emploi au Golfe depuis la France c'est des centaines de messages envoyés, des recruteurs qui ne répondent pas, des contacts qui disparaissent, des candidatures sans suite pendant des semaines.

Sur 600 messages peut-être vous aurez une opportunité. C'est la réalité de ce marché.

Donc ceux qui deviennent insultants parce qu'une personne n'a pas répondu assez vite, leur place n'est pas à Dubaï, pas à Riyad, pas à Abu Dhabi.

Le Golfe va vous confronter à des situations bien plus difficiles que le silence d'un contact LinkedIn.

Des recruteurs qui disparaissent après trois entretiens, des promesses non tenues, des délais interminables.

Si vous ne gérez pas ça avec sang-froid aujourd'hui vous ne tiendrez pas là-bas.

PS : Je suis désolée, je sais que je dois publier une dizaine d'offres d'emploi et je ne l'ai toujours pas fait. Al hamdoulilah un nombre d'entre vous a sollicité notre aide pour les accompagner dans leur recherche d'emploi et on donne tout notre temps pour eux en ce moment.

🔗 https://www.ambitiongulf.com/services/accompagnement

➡️ Et petit conseil supplémentaire pendant que j'y suis.

⚠️ N'attendez jamais uniquement les offres d'emploi.

Elles doivent représenter 30% de votre recherche. Le reste c'est du contact, du réseau, des échanges. C'est là que se font vraiment les choses.

Qu'Allah vous accorde la réussite et vous permette de quitter l'Europe.

🇸🇦 La Hijra en Arabie Saoudite.

Le projet spirituel le plus évoqué dans notre communauté et le moins préparé.

Trop de personnes construisent ce projet sur des bases qui ne tiennent pas légalement.

⬇️ Voilà pourquoi.

▫️ La réalité légale: L'Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en trois catégories. Non qualifiés, qualifiés, hautement qualifiés. Ce classement détermine absolument tout.

Les postes non qualifiés sont légalement fermés aux ressortissants français et européens. Chauffeur, livreur, agent de sécurité, vendeur, agent d'entretien.

Le ministère du Travail saoudien ne sponsorisera pas de visa sur ces postes.

C'est la loi.

▫️ La Saudisation accélère: Vision 2030 c'est aussi une nationalisation progressive du marché du travail.

Des quotas qui augmentent chaque année. Des secteurs qui se ferment progressivement aux expatriés.

Ce qui était accessible il y a 5 ans ne l'est plus forcément. Dans 5 ans ce sera encore plus restrictif. L'opportunité n'est pas éternelle.

▫️ Les métiers accessibles aux Français.

Profils hautement qualifiés : diplôme + minimum 5 ans d'expérience.

🔹 Tech & IA : ingénieur IA, data scientist, architecte cloud, ingénieur cybersécurité, développeur senior, DSI.

🔹 Énergie & pétrole : ingénieur pétrolier, ingénieur renouvelables, ingénieur HSE senior, géologue.

🔹 Construction & ingénierie : ingénieur civil, architecte, chef de projet construction, ingénieur BTP senior.

🔹 Santé : médecin spécialiste (chirurgie, cardiologie, oncologie, neurologie), directeur médical, infirmier spécialisé soins intensifs.

🔹 Finance : directeur financier, auditeur senior, expert finance islamique, compliance officer, wealth manager.

🔹 Management : directeur général, directeur des opérations, consultant stratégie senior, chef de projet giga-projets.

🔹 Éducation : professeur universitaire, chercheur spécialisé, directeur pédagogique école internationale.

⚠️ Et aussi les profils qualifiés: formation technique + minimum 2 ans d'expérience.

Technicien maintenance industrielle, technicien électrique, infirmier diplômé, comptable, responsable logistique, enseignant école internationale, chef cuisinier hôtellerie internationale, manager hôtelier 5 étoiles, responsable marketing.

Ce qui est fermé, sans exception: Tous les postes non qualifiés. Les RH généralistes dans les entreprises locales. Les postes administratifs courants. L'immobilier résidentiel.

Qu'Allah facilite pour chacun d'entre vous. 🤲🏼

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Opportunité Riyad 🇸🇦

L'une des entreprises technologiques en pleine croissance au Moyen-Orient, présente dans plusieurs pays de la région.

🔹 Missions principales :
• Coordonner les activités de gestion de projet au sein du département ePMO
• Assurer le suivi des projets, la rédaction de comptes rendus et la production de reportings
• Participer aux réunions et garantir une communication fluide entre les équipes

🔹 Profil recherché :
• Licence en informatique ou dans un domaine connexe
• 1 à 2 ans d'expérience en gestion de projet ou en coordination de projet
• Une certification en gestion de projet est un atout
• Bonne maîtrise de Microsoft Office
• Excellentes compétences en communication, en reporting et en rédaction de comptes rendus
• Bonne maîtrise de l'anglais
• Une expérience préalable dans un environnement PMO est préférable

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Beaucoup m'ont écrit cette semaine pour me demander si ça valait encore le coup de chercher au Golfe vu la situation.

Je vais vous dire ce que je pense. Et ça n'engage que moi.

Ces derniers mois on l'a tous observé. Certains recrutements qui ont ralenti. Des processus gelés. Des entreprises qui ont mis leurs décisions en pause le temps de voir comment la situation évoluait. Des candidats qui ont reçu des offres reportées sine die. Des processus qui traînaient sans explication.

C'est une réalité que je ne vais pas minimiser.

Cela dit voilà ce que j'analyse et ce que je pense va se passer dans les prochains mois.

Les entreprises ne peuvent pas geler leurs recrutements indéfiniment. C'est une réalité économique.

Elles ont des projets à livrer. Des équipes à constituer. Des objectifs annuels à atteindre. Des clients à servir. Et un board qui leur demande des résultats peu importe ce qui se passe au détroit d'Ormuz.

À un moment le business reprend toujours ses droits. On l'a vu après 2008. On l'a vu après le Covid. On l'a vu après chaque crise régionale de ces 30 dernières années. Les entreprises s'adaptent, elles apprennent à fonctionner dans l'incertitude, et elles recommencent à recruter.

C'est exactement ce qui va se passer ici.

Certes les tensions au Moyen-Orient ne disparaîtront pas dans les prochains mois. Probablement pas dans les prochaines années non plus. C'est une réalité géopolitique structurelle que personne ne changera à court terme.

Mais pour autant les entreprises vont apprendre à recruter avec. Comme elles l'ont toujours fait. Parce qu'elles n'ont pas le choix.

Et j'en profite puisqu'on parle de ce sujet pour vous rappeler quelque chose d'important.

Septembre c'est la période de recrutement la plus importante de l'année au Golfe. Les budgets annuels se débloquent. Les décisions reportées pendant l'été reprennent. Les entreprises veulent des gens opérationnels avant la fin d'année.

Et cette année précisément la dynamique est encore plus favorable pour ceux qui se préparent maintenant. Parce que beaucoup de candidats vont rester en retrait à cause du contexte. Ils vont attendre. Ils vont douter. Ils vont se dire que ce n'est pas le bon moment.

Ce qui veut dire concrètement moins de concurrence sur les mêmes postes.

Donc ceux qui préparent leur septembre maintenant seront les premiers appelés quand les budgets se débloquent.

Courage à tous ceux qui ne lâche RIEN !

Al hamdoulilah.

On en parle très peu sur ce canal mais ça fait maintenant 1 mois qu'on a lancé notre accompagnement. On accompagne aujourd'hui 6 candidats et l'objectif sincère qu'on s'est fixé c'est que chaque candidat décroche une opportunité concrète au Golfe à l'issue de ces 3 mois.

On promet un accompagnement sérieux, une stratégie claire et tout ce qu'on peut faire pour maximiser vos chances. Le reste appartient à Allah.

▫️ Comment ça fonctionne.

L'accompagnement dure 3 mois avec une visio mensuelle individuelle. Je travaille avec chaque candidat sur sa situation réelle. Un travail personnalisé autour de son profil, son secteur et les entreprises réellement susceptibles de le recruter.

Ce qui nous différencie vraiment c'est une stratégie construite spécifiquement pour les profils français qui postulent depuis la France.

Le marché du Golfe ne fonctionne pas comme le marché français. Les codes sont différents. Les attentes sont différentes. Et la façon de se positionner doit l'être aussi.

J'en profite pour vous dire que septembre est la période de recrutement la plus importante de l'année au Golfe. Les budgets se débloquent. Les processus s'accélèrent. Les entreprises veulent recruter vite.

Aussi pour info, je travaille principalement avec des profils senior. Ce sont les profils pour lesquels j'ai la connaissance du marché la plus solide et pour lesquels les opportunités au Golfe sont réelles et accessibles.

Je suis ouverte aux profils juniors mais pas sur tous les métiers. Ça dépend du secteur et de la destination ciblée.

On peut accompagner 10 profils en simultané maximum.
Il reste exactement 4 places.

Pour tous les détails 👉🏽 RDV ici

PS : Pour ceux qui estiment que c'est cher, sachez que c'est le prix de lancement. Dès que nos premiers clients auront signé nous doublerons le prix.

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En échangeant avec pas mal de candidats ces derniers jours, j'ai voulu vous parler d'un sujet que j'entends peu.

Les ruses du diable dans votre projet de recherche d'emploi au Golfe.

Ça fait 3 ans que j'observe la même chose. Les candidats dont le projet est le plus sincère et le plus aligné spirituellement sont souvent ceux qui rencontrent le plus d'obstacles. Et ce n'est pas une coïncidence.

Le doute qui arrive au mauvais moment.
Vous avez décidé de partir. Et là une opportunité tombe en France. Une promotion. Une augmentation. Juste au moment où vous étiez prêt à bouger.

La pression de l'entourage.
Les gens autour de vous commencent à douter. Pas par méchanceté. Mais le résultat c'est le même. Vous qui étiez lancé vous commencez à hésiter sur quelque chose qui était pourtant clair.

Le silence des recruteurs.
Vous envoyez des messages. Rien. Vous relancez. Toujours rien. Et cette pensée s'installe : peut-être que ce n'est pas pour moi.

Le silence d'un recruteur n'est pas un signe que vous devez rester ici en France. C'est le marché. Et le marché teste si vous êtes vraiment constant avant de s'ouvrir.

Les faux espoirs.
Un entretien qui se passe bien. Un recruteur enthousiaste. Et puis plus rien. C'est à ce moment précis que la majorité abandonne. Pas parce qu'ils ne sont pas qualifiés. Parce qu'ils ne savaient pas que c'est le processus normal sur ce marché.

L'argent qui manque au mauvais moment.
Juste quand vous étiez prêt à vous investir sérieusement une dépense imprévue arrive. Et le projet se reporte encore une fois.

La comparaison.
Quelqu'un de votre entourage part avant vous avec un profil moins solide. Au lieu de voir ça comme une preuve que c'est possible vous commencez à douter de vous-même.

La fatigue.
Après plusieurs mois sans résultat concret vous relâchez progressivement. Moins d'actions. Moins de constance. Et le projet qui était une priorité devient quelque chose que vous ferez plus tard.

Plus tard ne vient jamais.
Tout ça c'est réel. Ce sont des difficultés concrètes que traversent quasiment tous les candidats sérieux.
Mais retenez une chose.

Les obstacles ne prouvent pas que vous êtes sur la mauvaise voie. Pour ceux dont le projet est sincère ils prouvent souvent exactement le contraire.

Faites vos causes. Restez constants. Et remettez le résultat à Allah.

Votre rizq est écrit. Mais il ne viendra pas sans que vous traversiez ce qui précède.

Qu'Allah facilite pour chacun d'entre vous. 🤲🏼