នេតិភាល័យ

តើកិច្ចសន្យាការងារដែលរៀបចំបានល្អ គប្បីមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗអ្វីខ្លះ ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករនិយោជិត បន្ថយវិបាកគតិយុត្តរបស់និយោជក និងទប់ទល់វិវាទការងារនាពេលអនាគត?



កិច្ចសន្យាការងារ (FDC/UDC) ដែលមានគុណភាព មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ និងតួនាទីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់នូវសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងដែនកំណត់នៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីទាំងពីរ។ ចំណុចសំខាន់ៗគប្បីមានរួមមាន (១) មុខតំណែង និងវិសាលភាពការងារ (២) រយៈពេលសាកល្បង និងរយៈពេលកិច្ចសន្យា (៣) ទីតាំងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌផ្ទេរទីតាំង (៤) ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត (៥) អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ សុខភាព និងសុខុមាលភាព ប្រសិនបើមាន (៦) ម៉ោងធ្វើការ ពេលសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ (៧) កាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ និងលក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែង ដែលត្រូវស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន (៨) កម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងការការពារទិន្នន័យ (៩) ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យារបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយគោរពសិទ្ធិឯកជន (១០) នីតិវិធីដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា និងវិវាទផ្ទៃក្នុង (១១) លក្ខខណ្ឌនៃការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ខណៈពេលស៊ើបអង្កេតវិន័យ (១២) ការជូនដំណឹង ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការលាលែងពីការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ (១៣) ច្បាប់គ្រប់គ្រង និងយន្តការដោះស្រាយវិវាទ រួមទាំងអាជ្ញាកណ្តាល ប្រសិនបើច្បាប់អនុញ្ញាត និង (១៤) ការប្រគល់ ការប្រើប្រាស់ និងការសងត្រឡប់មកវិញនូវទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន ដូចជា កុំព្យូទ័រ ឯកសារ ឧបករណ៍ និងទិន្នន័យ។ ទោះជាយ៉ាងណា ការបញ្ចូលឃ្លាទាំងនេះមិនមានន័យថាឃ្លាទាំងអស់នឹងអាចអនុវត្តបានដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ ព្រោះខ្លឹមសារនីមួយៗត្រូវគោរពច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ យ៉ាងខ្លី កិច្ចសន្យាការងារដែលល្អមួយ គឺមិនមែនជាកិច្ចសន្យាដែលការពារនិយោជកតែមួយភាគីទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចសន្យាដែលបង្កើតភាពច្បាស់លាស់ តុល្យភាព និងការរំពឹងទុកដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ការរៀបចំឃ្លាឱ្យច្បាស់តាំងពីដំបូង អាចជួយបន្ថយការបកស្រាយខុសគ្នា ការអនុវត្តមិនស្មើភាព និងវិបាកគតិយុត្តនៅពេលទំនាក់ទំនងការងារប្រែប្រួល ឬបញ្ចប់។



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

ក្រុមប្រឹក្សាគណៈឱសថការីជាតិ នឹងដាក់ដំណើរការឱ្យអនុវត្តសុពលភាពអាជ្ញាប័ណ្ណឱសថការីរយៈពេល ៣ (បី) ឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃទី០២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៦។


សូមសមាជិក សមាជិកា គណៈឱសថការីកម្ពុជារៀបចំពិន្ទុឱ្យបានគ្រប់ចំនួនដើម្បីស្នើសុំអាជ្ញាប័ណ្ណឱសថការី។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

សេចក្តីសង្ខេបអំពី សិទ្ធិជួលអចិន្ត្រៃយ៍ តាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី២០០៧



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

សេចក្តីណែនាំ ស្តីពី នីតិវិធីគយសម្រាប់ការនាំចូលបណ្តោះអាសន្ន និងការនាំចេញទៅវិញទូក ឬនាវារបស់អ្នកទេសចរបរទេស




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

សេចក្ដីជូនដំណឹង ស្តីពីការជ្រើសរើសនិស្សិតអាហារូបករណ៍ Mitsubishi UFJ Foundation ឆ្នាំ២០២៦ ចំនួន ៣ រូប ដែលកំពុង​សិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រឆ្នាំទី៣ និងទី៤ សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៦-២០២៧ គ្រប់ជំនាញទាំងអស់ ដោយផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ១ ២០០ (មួយពាន់ពីររយ) ដុល្លា​រអាមេរិក ក្នុងម្នាក់។


សូមយកឯកសារមកដាក់នៅការិយាល័យទំនាក់ទនងអន្តរជាតិដោយផ្ទាល់ ត្រឹមថ្ងៃទី៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៦ ជាកំហិត។


សូមអានសេចក្តីជូនដំណឹងដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានលម្អិត។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

និយ័តករ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបង្កើត ឱ្យស្ថិតក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ចរបស់អាជ្ញាធរសេវាហិរញ្ញវត្ថុ មិនមែនធនាគារ (អ.ស.ហ.)



🔸អគ្គលេខាធិការនៃអគ្គលេខាធិការដ្ឋាន អ.ស.ហ.
🔸និយ័តករធានារ៉ាប់រងកម្ពុជា
🔸និយ័តករមូលបត្រកម្ពុជា
🔸និយ័តករសន្តិសុខសង្គម
🔸និយ័តករបរធនបាលកិច្ច
🔸និយ័តករគណនេយ្យនិងសវនកម្ម
🔸និយ័តករអាជីវកម្មអចលនវត្ថុ និងបញ្ចាំ
🔸អង្គភាពសវនកម្មផ្ទៃក្នុង នៃ អ.ស.ហ.



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

តើការប្រទានកម្មទ្រព្យសម្បត្តិឱ្យកូនចៅ ឬសាច់ញាតិ ខណៈម្ចាស់ទ្រព្យនៅមានជីវិត អាចបញ្ចប់បញ្ហាមត៌កនៅពេលអនាគតបានទាំងស្រុងឬទេ?



ការប្រទានកម្ម (Donation) គឺជាការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិពីម្ចាស់ទ្រព្យទៅអ្នកទទួលប្រទានកម្ម ខណៈម្ចាស់ទ្រព្យនៅមានជីវិត ហើយអាចជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់រៀបចំការបន្តវេនទ្រព្យសម្បត្តិជាមុន ការជួយឧបត្ថម្ភកូនចៅ ឬការកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញក្នុងការបែងចែកមត៌កនាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែ ការប្រទានកម្មមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តធម្មតាដែលអាចធ្វើឡើងដោយមិនពិចារណាផលវិបាកនោះទេ ព្រោះក្នុងករណីជាច្រើន វាអាចមានអានុភាពចងកាតព្វកិច្ច និងពិបាកដកហូតវិញ លុះត្រាតែមានមូលហេតុ និងលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។ មុនប្រទានកម្ម ម្ចាស់ទ្រព្យគួរពិនិត្យថា តើទ្រព្យសម្បត្តិនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនពិតប្រាកដឬទេ តើមានសហកម្មសិទ្ធិករ ឬបន្ទុកលើទ្រព្យដែរឬទេ ហើយតើការប្រទាននោះអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់សន្តតិជន ឬបង្កជម្លោះរវាងកូនចៅនៅពេលក្រោយដែរឬទេ។ ចំណុចសំខាន់មួយទៀត គឺការប្រទានកម្មឱ្យសន្តតិជនម្នាក់ អាចត្រូវពិចារណាផ្សេងពីការប្រទានកម្មឱ្យបុគ្គលក្រៅគ្រួសារ ដោយអាស្រ័យលើច្បាប់ដែលអនុវត្ត និងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រទានកម្ម។ ដូច្នេះ មុនចុះហត្ថលេខា/ផ្តិមមេដៃ គប្បីកំណត់ឱ្យច្បាស់នូវអត្តសញ្ញាណភាគី កម្មសិទ្ធិ និងប្រភេទទ្រព្យសម្បត្តិ ឆន្ទៈពិតប្រាកដរបស់អ្នកប្រទានកម្ម ទម្រង់ឯកសារដែលច្បាប់តម្រូវ និងផលវិបាកចំពោះសិទ្ធិរបស់អ្នកទទួលប្រទានកម្ម និងសន្តតិជនផ្សេងទៀត។ ជារួម ការប្រទានកម្មមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្តល់ទ្រព្យសម្បត្តិទេ ប៉ុន្តែជាការសម្រេចចិត្តផ្នែកគតិយុត្តដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ សិទ្ធិរបស់គ្រួសារ និងការបែងចែកមត៌កនាពេលអនាគត។



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

កិច្ចសន្យាមុនអាពាហ៍ពិពាហ៍

ធាតុផ្សំសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាដែលមានសុពលភាព (Essential Elements of a Valid Contract)




🔸 សំណើ និងស្វីការត្រូវគ្នា Offer and Acceptance
🔸 មានគោលបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងគតិយុត្ត Intention to Create a Legal Relationship
🔸 តម្លៃតបស្នងដែលស្របច្បាប់ Lawful Consideration
🔸 ឆន្ទៈដោយសេរី និងគ្មានវិការៈ Free Consent
🔸 ភាគីមានសមត្ថភាពចុះកិច្ចសន្យា Capacity of Parties
🔸 កម្មវត្ថុស្របច្បាប់ Lawful Object
🔸 ទម្រង់បែបបទដែលច្បាប់តម្រូវ Legal Formalities
🔸 ភាពច្បាស់លាស់នៃខ្លឹមសារ Certainty of Meaning
🔸 លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច Possibility of Performance
🔸 មិនត្រូវបានច្បាប់ចាត់ទុកជាមោឃៈ Not Declared to Be Void




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

សេចក្តីថ្លែងការរួម ស្តីពី ការពង្រឹងការផ្តល់ឥណទានប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងកិច្ចការពារអតិថិជនក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុនៅកម្ពុជា



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

កាតព្វកិច្ចដោយសាមគ្គីភាព (Joint Obligation)



កាតព្វកិច្ចរបស់កូនបំណុលច្រើននាក់ ដែលក្នុងនោះកូនបំណុលម្នាក់ៗ ឬ ច្រើននាក់ត្រូវអនុវត្តកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ ឬមួយភាគដោយព្រមគ្នា ឬ ដោយបន្ត បន្ទាប់តាមការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល។

An obligation of multiple debtors under which each debtor, or several debtors, is required to perform the entire obligation or a part thereof, jointly or successively, at the request of the creditor.



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

តើសហគ្រាសប្រភេទណាខ្លះដែលត្រូវតម្រូវឲ្យដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ របស់ខ្លួនឲ្យរងសវនកម្មឯករាជ្យដោយស្វ័យប្រវត្តិ?




យោងតាមប្រកាស ០៦៣ សហគ្រាស ដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទដូចបានកំណត់ខាងក្រោមនេះត្រូវដាក់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនឲ្យរងសវនកម្មឯករាជ្យដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖

🔸សហគ្រាសសាធារណៈ
🔸សហគ្រាសទទួលខុសត្រូវជាសាធារណៈ
🔸គម្រោងវិនិយោគមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
🔸សាខាក្រុមហ៊ុនបរទេស
🔸សហគ្រាសជាប្រតិបត្តិករកាស៊ីណូ
🔸សហគ្រាសសង់ផ្ទះ ឬអគារសម្រាប់លក់ដែលទទួលបានអាជ្ញាបណ្ណ ឬលិខិតអនុញ្ញាត អាជីវកម្មពីនិយ័តរអាជីវកម្មអចលនវត្ថុ និងបញ្ចាំ ឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដែលមាន ទំហំផលរបរចាប់ពី ៨ ០០០ ០០០ ០០០ (ប្រាំបីប៊ីលាន) រៀលឡើងទៅ។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

ប្រកាសស្តីពីការព្យួរទុកការអនុវត្តអាករលើតម្លៃបន្ថែមចំពោះសេវាសាកយានយន្តអគ្គិសនី


🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

នៅពេលឪពុកម្តាយលែងលះគ្នា តើអំណាចមេបាត្រូវប្រគល់ឱ្យឪពុក ឬម្តាយ ហើយភាគីដែលមិនទទួលបានអំណាចមេបាអាចបន្តមានសិទ្ធិលើកូនដែរឬទេ?



តាមគោលការណ៍នៃវិធានគ្រួសារ ការលែងលះមិនមែនមានន័យថា ឪពុក ឬម្តាយម្នាក់ត្រូវបាត់បង់សិទ្ធិ និងតួនាទីជាឪពុកម្តាយទាំងស្រុងនោះទេ។ អំណាចមេបាក្នុងករណីលែងលះត្រូវពិចារណាដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ និងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់កូនជាចម្បង ដោយគិតគូរពីសុវត្ថិភាព ការថែទាំ ការអប់រំ ស្ថិរភាពផ្លូវចិត្ត និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់កូន។ ការកំណត់ថាតើភាគីណាជាអ្នកអនុវត្តអំណាចមេបា ត្រូវបែងចែកឱ្យច្បាស់ពីការកំណត់ទីលំនៅរបស់កូន និងសិទ្ធិជួបជុំ ឬទាក់ទងកូនរបស់ភាគីម្ខាងទៀត។ ក្នុងករណីសមស្រប ភាគីដែលមិនបានទទួលការថែទាំកូនដោយផ្ទាល់ ក៏អាចនៅតែមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ចំពោះកូន រួមទាំងកាតព្វកិច្ចផ្គត់ផ្គង់អាហារកិច្ច និងការចូលរួមក្នុងជីវិតរបស់កូនតាមលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំណត់។ ដូច្នេះ ការលែងលះគឺជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងប្តីប្រពន្ធ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការបញ្ចប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ឪពុកម្តាយចំពោះកូនឡើយ។ មុនពេលសម្រេចលើអំណាចមេបា ភាគីពាក់ព័ន្ធគួរពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីកម្ពុជា និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាថាការរៀបចំសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្រោយការលែងលះមានភាពច្បាស់លាស់ ស្របច្បាប់ និងការពារផលប្រយោជន៍របស់កូនជាអាទិភាព។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

យើងម្នាក់ៗមានជីវិតតែមួយគត់ ប៉ុន្តែយើងមានពេលមួយជីវិតពេញ ដើម្បីរើបម្រាសខ្លួនច្រើនដងចេញពីជីវិតដែលយើងមិនពេញចិត្ត



រៀនគិតវិជ្ជមាន ដោយលោក ហ្សង់ ហ្វ្រង់ស័រតាន់



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

តើបុគ្គលម្នាក់អាចរៀបចំទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនតាមរយៈបណ្តាំមតកសាសន៍ ដើម្បីឱ្យទ្រព្យសម្បត្តិនោះត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ជាប្រយោជន៍ដល់កូនចៅ ឬអ្នកទទួលផលក្រោយពេលខ្លួនទទួលមរណភាពបានដែរឬទេ?




អាចធ្វើបានតាមលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីដែលច្បាប់កំណត់ ដោយបណ្តាំមតកសាសន៍ និងបរធនបាលកិច្ចអាចមានទំនាក់ទំនងគ្នាក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិក្រោយមរណភាព។ បណ្តាំមតកសាសន៍ គឺជាការបង្ហាញឆន្ទៈចុងក្រោយរបស់បុគ្គលអំពីការចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនក្រោយពេលទទួលមរណភាព ស្របតាមទម្រង់ដែលច្បាប់ទទួលស្គាល់។ ចំណែកបរធនបាលកិច្ច គឺជាយន្តការគតិយុត្តដែលបរធនបាលទាយកកំណត់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬមូលនិធិឱ្យបរធនបាលគ្រប់គ្រង និងចាត់ចែង ដើម្បីប្រយោជន៍របស់អ្នកទទួលផលតាមលក្ខខណ្ឌនៃបរធនបាលកិច្ច។ តាមការពន្យល់របស់និយ័តករបរធនបាលកិច្ចនៅកម្ពុជា បរធនបាលកិច្ចបុគ្គលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិពេលបរធនបាលទាយកនៅមានជីវិត ឬតាមរយៈមតកសាសន៍ក្នុងករណីបរធនបាលទាយកទទួលមរណភាព ដោយត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ មាតាបិតាដែលមានអចលនវត្ថុ ឬទ្រព្យសម្បត្តិមានតម្លៃ អាចចង់រៀបចំឱ្យកូនទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីទ្រព្យសម្បត្តិនោះ ប៉ុន្តែមិនចង់ឱ្យទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានចាត់ចែងដោយគ្មានការគ្រប់គ្រង ឬការកំណត់លក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់។ ក្នុងករណីបែបនេះ ការរៀបចំបណ្តាំមតកសាសន៍ដែលបង្កើតបរធនបាលកិច្ច អាចជួយកំណត់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ អ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ អ្នកទទួលផល និងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រង ឬការផ្តល់ផលប្រយោជន៍។ ទោះជាយ៉ាងណា ការធ្វើបណ្តាំមតកសាសន៍មិនមានន័យថាបរធនបាលកិច្ចត្រូវបានបង្កើត និងចុះបញ្ជីដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ ព្រោះត្រូវពិនិត្យខ្លឹមសារបណ្តាំ ទម្រង់តាមច្បាប់ លក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតបរធនបាលកិច្ច និងនីតិវិធីអនុម័ត ឬចុះបញ្ជីដែលអនុវត្តចំពោះករណីនោះ។ គោលការណ៍សំខាន់ បណ្តាំមតកសាសន៍ជាមធ្យោបាយបង្ហាញឆន្ទៈចុងក្រោយ ចំណែកបរធនបាលកិច្ចជាយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រង និងចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិតាមគោលបំណងដែលបានកំណត់។ ការរៀបចំទាំងពីរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មិនមែនគ្រាន់តែជាការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិក្រោយមរណភាពទេ ប៉ុន្តែជាការរៀបចំអភិបាលកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិ និងការការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកទទួលផលសម្រាប់អនាគត។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជន ឬបុគ្គលិកត្រូវបានបែកធ្លាយ លួចចូលប្រើ ឬបង្ហាញទៅកាន់អ្នកគ្មានសិទ្ធិ តើសហគ្រាសគួរធ្វើអ្វីមុនគេ ហើយតើការមិនឆ្លើយតបឱ្យបានត្រឹមត្រូវអាចបង្កហានិភ័យអ្វីខ្លះ?




Data Breach មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាបច្ចេកទេស IT ទេ ប៉ុន្តែជាហេតុការណ៍ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិឯកជនភាព ទំនុកចិត្តរបស់អតិថិជន កេរ្តិ៍ឈ្មោះសហគ្រាស និងការទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់។ នៅពេលកើតហេតុ សហគ្រាសមិនគួររង់ចាំរហូតដល់ដឹងព័ត៌មានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយទើបចាប់ផ្តើមដោះស្រាយនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីការទប់ស្កាត់ការចូលប្រើដោយគ្មានសិទ្ធិ ការផ្តាច់ ឬការពារប្រព័ន្ធដែលរងផលប៉ះពាល់ ការរក្សាភស្តុតាងឌីជីថល និងការកំណត់ថាតើទិន្នន័យប្រភេទណាត្រូវបានប៉ះពាល់ និងអ្នកណាខ្លះអាចរងហានិភ័យ។ បន្ទាប់មក ត្រូវវាយតម្លៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃហេតុការណ៍ កំណត់វិធានការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ និងពិនិត្យកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងតាមច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសនោះ។ ការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេល ៧២ ម៉ោង មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសកលសម្រាប់គ្រប់ប្រទេសទេ៖ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រទេសជិតខាង កំណត់ការជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដោយមិនបង្អង់យូរ និងក្នុងរយៈពេល ៧២ ម៉ោងតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់ ខណៈការជូនដំណឹងទៅម្ចាស់ទិន្នន័យត្រូវបានពិនិត្យតាមកម្រិតហានិភ័យខ្ពស់។ ប្រសិនបើហេតុការណ៍បង្កហានិភ័យខ្ពស់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល សហគ្រាសគួរជូនដំណឹងដល់អ្នករងផលប៉ះពាល់ដោយមិនបង្អង់យូរ តាមច្បាប់ដែលអនុវត្ត និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីវិធានការការពារដែលពួកគេអាចអនុវត្តបាន។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវកត់ត្រាពេលវេលាកើតហេតុ សកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត និងវិធានការកែតម្រូវ ដើម្បីបង្ការការកើតឡើងម្ដងទៀត។ គោលការណ៍សំខាន់៖ Detect → Contain → Assess → Notify → Document → Remediate។ ការគ្រប់គ្រង Data Breach ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនមែនវាស់វែងត្រឹមតែថាសហគ្រាសអាចបញ្ឈប់ការលេចធ្លាយបានលឿនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថាតើសហគ្រាសអាចការពារសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ទិន្នន័យ បំពេញកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ និងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនបានកម្រិតណា។ បច្ចេកវិទ្យាអាចជួយការពារទិន្នន័យ ប៉ុន្តែការត្រៀមខ្លួនផ្នែកច្បាប់ និងប្រព័ន្ធឆ្លើយតបដែលច្បាស់លាស់ គឺជាអ្វីដែលជួយការពារសហគ្រាសនៅពេលវិបត្តិកើតឡើង។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

គោលការណ៍មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី
Fundamental Principles of the Civil Code



1. គោលការណ៍ស្វ័យភាពនៃបុគ្គលឯកជន Principle of Private Autonomy
2. គោលការណ៍សុចរិតភាព និងស្មោះត្រង់ Principle of Good Faith
3. គោលការណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវដោយផ្អែកលើកំហុស Principle of Fault-Based Liability
4. គោលការណ៍សមធម៌ Principle of Equity
5. គោលការណ៍នៃភាពស្អាតស្អំ Principle of Fairness
6. គោលការណ៍នៃការធានាសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គល Principle of Respect for Human Dignity
7. គោលការណ៍សមភាពរវាងបុរស និងនារី Principle of Gender Equality
8. គោលការណ៍នៃដាច់ខាតនៃកម្មសិទ្ធិ Principle of the Absolute Nature of Ownership
9. គោលការណ៍សមភាពនៃសមត្ថភាពទទួលសិទ្ធិ Principle of Equality in Legal Capacity to Hold Rights
10. ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់សិទ្ធិដោយបំពាន Prohibition of Abuse of Rights
11. ទំនាក់ទំនងរវាងច្បាប់ទូទៅ និងច្បាប់ពិសេស Relationship Between General Law and Special Law
12. បញ្ញត្តិចាប់បង្ខំ និងបញ្ញត្តិស្ម័គ្រចិត្ត Mandatory Provisions and Default Provisions
13. គោលការណ៍មិនប្រតិសកម្មនៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី Principle of Non-Retroactivity of Civil Law



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការបើកគណនីជួញដូរឧបករណ៍និស្សន្នជាមួយ ក្រុមហ៊ុនគ្មានអាជ្ញាបណ្ណពីនិយ័តករមូលបត្រកម្ពុជា



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

នៅពេលដៃគូអាជីវកម្មសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ភាពជាដៃគូ តើអាចបែកផ្លូវគ្នាដោយគ្រាន់តែព្រមព្រៀងគ្នា ហើយបន្តជីវិតរៀងៗខ្លួនបានឬទេ?




មិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ។ ការបញ្ចប់ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម (Business Partnership Exit) មិនមែនគ្រាន់តែជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សពីរនាក់ ឬការដកខ្លួនចេញពីអាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការដែលត្រូវពិនិត្យ និងដោះស្រាយសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច បំណុល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងទំនាក់ទំនងគតិយុត្តដែលបានកើតឡើងរួច។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិបន្តកាន់កាប់ ឬគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម? តើភាគហ៊ុន ឬចំណែករបស់ដៃគូដែលចាកចេញត្រូវទិញត្រឡប់ដោយរបៀបណា? តើបំណុលដែលនៅសេសសល់ ត្រូវបែងចែកការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងដូចម្តេច? តើដី អគារ ឧបករណ៍អាជីវកម្ម ទុនវិនិយោគ អតិថិជន ព័ត៌មានសម្ងាត់ និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ត្រូវប្រគល់ ឬបែងចែកឱ្យអ្នកណា? ហើយកិច្ចសន្យាដែលបានចុះជាមួយធនាគារ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន ឬភាគីទីបី តើនៅមានអានុភាព និងកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះបន្តទៀត? ប្រសិនបើមិនបានកំណត់ចំណុចទាំងនេះឱ្យច្បាស់ ការបែកបាក់ដែលគិតថាចប់ដោយសន្តិវិធី អាចក្លាយជាវិវាទអំពីការទូទាត់ប្រាក់ ការកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ឈ្មោះអាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ឬការទាមទារសំណងនៅពេលក្រោយ។ ដូច្នេះ មុនពេលដកខ្លួនចេញ គួរពិនិត្យ Partnership Agreement/Shareholders’ Agreement → Buyout and Valuation → Debt and Asset Settlement → Existing Contracts → Written Exit Agreement → Required Corporate and Regulatory Updates ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើទម្រង់អាជីវកម្ម និងច្បាប់ដែលអនុវត្ត។ ជាពិសេស ប្រសិនបើអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតជាក្រុមហ៊ុន ការដកខ្លួនរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនម្នាក់ មិនមានន័យថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ ឬបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើជាភាពជាដៃគូតាមទម្រង់ផ្សេង ការបញ្ចប់អាចមាននីតិវិធី និងផលវិបាកគតិយុត្តខុសគ្នា។ គោលការណ៍សំខាន់៖ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មត្រូវការផែនការ ប៉ុន្តែការបញ្ចប់អាជីវកម្មក៏ត្រូវការផែនការគតិយុត្តដូចគ្នា។ ការព្រមព្រៀងគ្នាដោយពាក្យសម្ដីអាចជួយឱ្យបែកផ្លូវគ្នាបាននៅថ្ងៃនេះ ប៉ុន្តែការកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អាចជួយការពារកុំឱ្យបញ្ហាដែលមិនទាន់ដោះស្រាយ ក្លាយជាវិវាទនៅថ្ងៃស្អែក។




🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

សម្តេច ខ្ញុំសូមគាំទ្រចំពោះការចូលរួមផ្តល់គំនិតដ៏ល្អនេះ។



ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ឯកឧត្តម ម៉ៅ ធនិន្ទ អភិបាលនៃគណៈអភិបាលខេត្តកំពត ដែលបានផ្តួចផ្តើមនិងកសាងរូបសំណាក "បាតដៃសុភមង្គល" ជាសមិទ្ធផលទេសចរណ៍ថ្មីមួយទៀតនៅខេត្តកំពត នឹងពិភាក្សាគ្នាជាមួយក្រសួងវប្បធម៌ និងវិចិត្រសិល្បៈ ដើម្បីបន្ថែមរចនាបថខ្មែរ ស្របតាមការលើកយោបល់របស់បងប្អូនប្រជាពលរដ្ឋ។

🙏🙏🙏

🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

នៅពេលអាពាហ៍ពិពាហ៍មានទំនាក់ទំនងជាមួយប្រទេសច្រើន តើការលែងលះអាចធ្វើឡើងនៅប្រទេសណាក៏បាន ហើយសាលក្រមលែងលះមួយអាចមានអានុភាពនៅគ្រប់ប្រទេសដោយស្វ័យប្រវត្តិឬទេ?



[*] មិនមែនទេ។ ការលែងលះឆ្លងដែន (Cross-Border Divorce) មានភាពស្មុគស្មាញជាងការបញ្ចប់ចំណងអាពាហ៍ពិពាហ៍ធម្មតា ព្រោះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់នៃប្រទេសផ្សេងៗ សញ្ជាតិ និងទីលំនៅរបស់ប្តីប្រពន្ធ ទីកន្លែងចុះបញ្ជីអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងទីតាំងទ្រព្យសម្បត្តិគ្រួសារ។ សំណួរគតិយុត្តសំខាន់ៗរួមមាន៖ តើតុលាការនៃប្រទេសណាមានសមត្ថកិច្ចដោះស្រាយការលែងលះ? តើត្រូវប្រើសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលិខិតបញ្ជាក់ផ្សេងៗណាខ្លះ ហើយតើឯកសារទាំងនោះត្រូវការបកប្រែ បញ្ជាក់ភាពត្រឹមត្រូវ ឬធ្វើនីត្យានុកូលកម្មដែរឬទេ? ប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធមានអចលនវត្ថុ គណនីហិរញ្ញវត្ថុ ឬទ្រព្យសម្បត្តិនៅប្រទេសផ្សេងៗ តើការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ណា? ប្រសិនបើមានកូន តើការសម្រេចអំពីអាណាព្យាបាល សិទ្ធិជួបជុំ និងកាតព្វកិច្ចចិញ្ចឹមបីបាច់កូន ត្រូវបានកំណត់ និងអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច? ជាពិសេស ការទទួលស្គាល់សាលក្រមលែងលះនៅប្រទេសមួយទៀត មិនគួរត្រូវបានសន្មតថាកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ព្រោះអាចត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីទទួលស្គាល់តាមច្បាប់របស់ប្រទេសនោះ។ សម្រាប់កម្ពុជា ការវាយតម្លៃករណីនីមួយៗត្រូវពិនិត្យច្បាប់ដែលអនុវត្ត សមត្ថកិច្ចរបស់អាជ្ញាធរ ឯកសារភស្តុតាង និងផលប៉ះពាល់លើសិទ្ធិរបស់ប្តីប្រពន្ធ និងកូន។ ដូច្នេះ មុនចាប់ផ្តើមនីតិវិធី គួររៀបចំ Legal Assessment → Jurisdiction Review → Document Authentication → Asset and Child-Related Issues → Recognition and Enforcement ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយពេល ការចំណាយថវិកា និងហានិភ័យនៃការទទួលស្គាល់ឯកសារមិនបានត្រឹមត្រូវ។ គោលការណ៍សំខាន់៖ ការលែងលះអាចបញ្ចប់ចំណងអាពាហ៍ពិពាហ៍ ប៉ុន្តែមិនមានន័យថាបញ្ហាទ្រព្យសម្បត្តិ សិទ្ធិរបស់កូន និងអានុភាពគតិយុត្តឆ្លងដែនត្រូវបានដោះស្រាយរួចរាល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។



🔔នេតិភាល័យ ​
🔔 https://t.me/nephealay
🔔 អេតមីន

តើគ្រឹះស្ថានធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុនៅកម្ពុជា ត្រូវអនុវត្តដូចម្តេច នៅពេលទទួលបានដីកា ឬសំណើសុំពីស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មានគណនីអតិថិជន និងការឃាត់ទុក ឬបង្កកគណនី?


យោងតាមសារាចរណែនាំរបស់ ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា ចុះថ្ងៃទី១០ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៦ គ្រឹះស្ថានធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវ ពិនិត្យ និងអនុវត្តដោយផ្ទាល់ តាមដីកា ឬសំណើសុំរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ព័ត៌មានគណនីអតិថិជន ការឃាត់ទុក ឬបង្កក និងការលើកលែងការឃាត់ទុក ឬបង្កកគណនី ដោយ មិនចាំបាច់ស្នើសុំការបញ្ជាក់ ឬការអនុញ្ញាតបន្ថែមពីធនាគារជាតិនៃកម្ពុជាជាមុនឡើយ។ ជាមួយគ្នានេះ កាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់របស់គ្រឹះស្ថានធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ មិនអាចយកមកជំទាស់ចំពោះការផ្តល់ព័ត៌មានទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអាជ្ញាធរតុលាការ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលច្បាប់អនុញ្ញាតបានទេ។ ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា មិនមានសមត្ថកិច្ចបកស្រាយ ឬពន្យល់បន្ថែមអំពីចំណាត់ការរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចនោះឡើយ។ លើសពីនេះ គ្រឹះស្ថានធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវរក្សាទុកឯកសារ និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមមានដីកា ឬលិខិតស្នើសុំ ការឆ្លើយតប និងព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ហើយត្រូវផ្តល់ជូនធនាគារជាតិនៃកម្ពុជាតាមការស្នើសុំ។ ចំណុចសំខាន់សម្រាប់អនុវត្តជាក់ស្តែង៖ នៅពេលទទួលបានដីកា ឬសំណើសុំដែលចេញដោយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច គ្រឹះស្ថានធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុគួរត្រួតពិនិត្យសុពលភាព និងវិសាលភាពនៃលិខិតនោះ ហើយអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលច្បាប់កំណត់ដោយផ្ទាល់ ដោយមិនរង់ចាំការបញ្ជាក់ពីធនាគារជាតិនៃកម្ពុជាបន្ថែមឡើយ។


🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch

តើអនុប្បទានសិទ្ធិលើបំណុលមានន័យដូចម្តេច ហើយតើការផ្ទេរសិទ្ធិលើបំណុលទៅម្ចាស់បំណុលថ្មី ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងមានអានុភាពយ៉ាងដូចម្តេច?


យោងតាម មាត្រា ៥០១ ដល់មាត្រា ៥០៦ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីកម្ពុជា សិទ្ធិលើបំណុលជាគោលការណ៍អាចធ្វើអនុប្បទានទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងបាន លើកលែងតែសិទ្ធិនោះមានលក្ខណៈដែលមិនអាចធ្វើអនុប្បទានបាន ឬភាគីបានព្រមព្រៀងហាមឃាត់ការធ្វើអនុប្បទាន។ នៅពេលមានការអនុប្បទាន អនុប្បទានិកក្លាយជាម្ចាស់បំណុលថ្មី ហើយការអនុប្បទានមានអានុភាពរវាងម្ចាស់បំណុលដើម និងអនុប្បទានិក ត្រឹមតែមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងភាគីទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណា ដើម្បីអាចយកអនុប្បទាននោះទៅតតាំងចំពោះ កូនបំណុល និងតតិយជន ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌតតាំងតាមច្បាប់ ជាពិសេស ចំពោះសិទ្ធិលើបំណុលដែលមានកំណត់ឈ្មោះ ត្រូវមានការជូនដំណឹងទៅកូនបំណុល ឬទទួលការយល់ព្រមពីកូនបំណុល ហើយចំពោះតតិយជន ការជូនដំណឹង ឬការយល់ព្រមនោះត្រូវធ្វើជាលិខិតដែលមាន កាលបរិច្ឆេទស្ថាពរ។ ប្រសិនបើសិទ្ធិលើបំណុលតែមួយត្រូវបានធ្វើអនុប្បទានទៅឱ្យមនុស្សច្រើននាក់ អាទិភាពត្រូវកំណត់តាមលំដាប់ពេលដែលការជូនដំណឹង ឬការយល់ព្រមដែលមានកាលបរិច្ឆេទស្ថាពរ បានដល់កូនបំណុល ហើយកូនបំណុលត្រូវអនុវត្តការសងទៅអនុប្បទានិកដែលមានអាទិភាព។ ប្រសិនបើមិនអាចកំណត់អាទិភាពបាន កូនបំណុលអាចដោះស្រាយកាតព្វកិច្ចតាមវិធីដែលច្បាប់កំណត់ រួមទាំងការតម្កល់វត្ថុដែលជាកម្មវត្ថុនៃកាតព្វកិច្ច។ ចំពោះផលនៃការជូនដំណឹង ឬការយល់ព្រម ប្រសិនបើកូនបំណុលយល់ព្រមដោយគ្មានការតវ៉ា ទោះបីមានហេតុដែលអាចតតាំងចំពោះម្ចាស់បំណុលថ្មីក៏ដោយ ជាគោលការណ៍កូនបំណុលមិនអាចយកហេតុនោះមកតតាំងបានទៀតឡើយ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានតែការជូនដំណឹងអំពីអនុប្បទាន កូនបំណុលនៅតែអាចយកហេតុដែលកើតឡើងរហូតដល់ពេលទទួលបានការជូនដំណឹង មកតតាំងនឹងអនុប្បទានិកបាន។ ចំពោះការអនុប្បទានសិទ្ធិលើបំណុលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមូលប័ត្រ ឬសិទ្ធិដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិពិសេស ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ពិសេសពាក់ព័ន្ធ។ ចំណុចអនុវត្តជាក់ស្តែង៖ នៅពេលទិញ ឬទទួលអនុប្បទានសិទ្ធិលើបំណុល មិនគួរពិនិត្យតែការព្រមព្រៀងរវាងម្ចាស់បំណុលដើម និងអ្នកទទួលអនុប្បទានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគួរត្រួតពិនិត្យថា សិទ្ធិនោះអាចធ្វើអនុប្បទានបានឬទេ មានការហាមឃាត់តាមកិច្ចសន្យាឬអត់ កូនបំណុលត្រូវបានជូនដំណឹង ឬបានយល់ព្រមរួចហើយឬនៅ និងតើឯកសារនៃការជូនដំណឹង ឬការយល់ព្រមមានកាលបរិច្ឆេទស្ថាពរត្រឹមត្រូវដែរឬទេ ដើម្បីធានាថាអនុប្បទានអាចតតាំងបានចំពោះកូនបំណុល និងតតិយជន និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃវិវាទ។


🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch

តើការផ្ទេរអាជីវកម្ម ការផ្ទេរភាគហ៊ុន ឬការរំលាយបញ្ចូលសហគ្រាស អាចបង្កើតការទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលពន្ធរបស់សហគ្រាសដើមដែរឬទេ?

យោងតាម ប្រកាសលេខ ៥៨៤ សហវ.ប្រក ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦ របស់ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ ការផ្ទេរអាជីវកម្ម ការផ្ទេរភាគហ៊ុន ឬការរំលាយបញ្ចូលសហគ្រាស ត្រូវជូនដំណឹងទៅរដ្ឋបាលសារពើពន្ធក្នុងរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃធ្វើការ ហើយការទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលពន្ធអាចបន្តទៅអ្នកទទួលការផ្ទេរ ឬសហគ្រាសដែលទទួលបន្ត តាមលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់កំណត់។ ជាពិសេស៖ (១) ការផ្ទេរអាជីវកម្ម៖ ប្រសិនបើម្ចាស់ដើមមិនបានបំពេញនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងការបិទបញ្ជីពន្ធ អ្នកទទួលការផ្ទេរអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលពន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងបំណុលដែលមានមុនពេលផ្ទេរ។ (២) ការផ្ទេរភាគហ៊ុន៖ អ្នកទទួលភាគហ៊ុនថ្មីអាចមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលពន្ធតាមសមាមាត្រភាគហ៊ុនដែលបានទទួល និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលប្រកាសកំណត់។ (៣) ការរំលាយបញ្ចូលសហគ្រាស៖ សហគ្រាសដែលទទួលបន្តត្រូវរ៉ាប់រងកាតព្វកិច្ច និងបំណុលពន្ធដែលពាក់ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយបញ្ចូល តាមវិសាលភាពដែលច្បាប់កំណត់។ (៤) កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ៖ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធមិនមែនមានន័យថាត្រូវទទួលបន្ទុកដោយគ្មានកំណត់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌ វិសាលភាព និងនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងប្រកាស និងច្បាប់សារពើពន្ធជាធរមាន។ (៥) ការគេចវេះពន្ធ៖ ប្រសិនបើការផ្ទេរ ឬប្រតិបត្តិការត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងគេចវេះ ឬបញ្ចៀសកាតព្វកិច្ចពន្ធ អ្នកពាក់ព័ន្ធអាចប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលពន្ធ និងវិធានការតាមច្បាប់។ ចំណុចអនុវត្តជាក់ស្តែង៖ មុនពេលទិញអាជីវកម្ម ទិញភាគហ៊ុន ឬចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការរំលាយបញ្ចូលសហគ្រាស គួរធ្វើ ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពពន្ធ និងការត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់ ឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដោយពិនិត្យបំណុលពន្ធដែលមានស្រាប់ ការប្រកាសពន្ធ កាតព្វកិច្ចពន្ធដែលមិនទាន់បំពេញ ការត្រួតពិនិត្យពន្ធដែលកំពុងដំណើរការ កាតព្វកិច្ចដែលអាចកើតមាន និងលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាផ្ទេរ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យក្នុងការទទួលបំណុលពន្ធដែលមិនបានដឹងជាមុន។

🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch

🎥ច្បាប់ស្ដីពីលក្ខន្តិកៈសារការី៖ ដំណើរឆ្ពោះទៅរកការបង្ការវិវាទនៅកម្ពុជា
—-
នេះជាស្មារតីស្របគ្នារបស់អ្នកចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាពិគ្រោះយោបល់លើសេចក្ដីព្រាងច្បាប់ស្ដីពីលក្ខន្តិកៈសារការីលើកទី១ នៅថ្ងៃទី៣០ ​ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦​ ដឹកនាំដោយ ឯកឧត្តម តាន់ ហ៊ាងដាវ័ណ្ណ រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងយុត្តិធម៌ ដែលជាតំណាងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ឯកឧត្តម កើត រិទ្ធ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្ដីពីលក្ខន្តិកៈសារការី ដែលលើកយកមកពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់នាពេលនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងសំខាន់ចំនួន៣ គឺ

១. ធានានូវសុវត្ថិភាពគតិយុត្តនៅក្នុងប្រតិបតិ្តការគតិយុត្ត
២. ការបង្ការ និងទប់ស្កាត់វិវាទដែលអាចកើតមានទ្បើងជាយថាហេតុ
៣. បង្កើនជំនឿទុកចិត្តលើប្រតិបតិ្តការគតិយុត្ត។

🌐 https://www.facebook.com/preah.khan.khmer?mibextid=LQQJ4d
🌐 https://youtube.com/@PreahKhan?si=Kzk3pgGQhrZCI_V2
🌐 https://www.tiktok.com/@preah_khan
🌐 https://t.me/preah_khan
🫥 https://channel.coolapp.com.kh/@preahkhan

សេចក្ដីជូនដំណឹងស្ដីពីកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម ដែលបានចេញផ្សាយរូបិយវត្ថុអេឡិចត្រូនិក (គណនីអុីវ៉ាឡេត) សម្រាប់ការទូទាត់លើផលិតផល ឬសេវានៅក្នុងបណ្ដាញតែមួយ

🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch

តើកិច្ចសន្យាការងារដែលរៀបចំបានល្អ និងសមស្របតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅកម្ពុជា គួរមានខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗអ្វីខ្លះ?

កិច្ចសន្យាការងារដែលរៀបចំបានល្អ គួរមានយ៉ាងហោចណាស់៖ (១) ព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជក និងកម្មករ/និយោជិត ដូចជា ឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ; (២) មុខតំណែង ភារកិច្ច ការទទួលខុសត្រូវ និងអ្នកដែលត្រូវរាយការណ៍ការងារ; (៣) ប្រភេទកិច្ចសន្យា រយៈពេល ចាប់ផ្តើម បញ្ចប់ និងលក្ខខណ្ឌបន្តកិច្ចសន្យា; (៤) រយៈពេលសាកល្បងការងារ និងលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធ; (៥) ទីកន្លែងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរទីកន្លែងធ្វើការ; (៦) ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់; (៧) ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងបន្ថែម ពេលសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង; (៨) សិទ្ធិឈប់សម្រាក ដូចជា ឈប់ប្រចាំឆ្នាំ ឈប់ដោយសារជំងឺ ឈប់ពិសេស ឈប់សម្រាលកូន និងថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់; (៩) អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម សុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ប្រសិនបើមាន; (១០) កាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ ព័ត៌មានអាជីវកម្ម ឯកសារ និងព័ត៌មានរបស់អតិថិជន; (១១) ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រមូល ប្រើប្រាស់ រក្សាទុក និងបង្ហាញព័ត៌មាន; (១២) សិទ្ធិលើស្នាដៃ និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញាដែលបង្កើតឡើងក្នុងពេលបំពេញការងារ តាមច្បាប់ជាធរមាន; (១៣) ការប្រើប្រាស់ និងការប្រគល់ត្រឡប់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូចជា ឧបករណ៍ ឯកសារ កុំព្យូទ័រ ទូរស័ព្ទ យានយន្ត និងសម្ភារៈផ្សេងៗ; (១៤) ក្រមសីលធម៌ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង គោលការណ៍សុវត្ថិភាព ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការជៀសវាងទំនាស់ផលប្រយោជន៍; (១៥) ការត្រួតពិនិត្យ និងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យារបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយគោរពសិទ្ធិឯកជន និងច្បាប់ជាធរមាន; (១៦) លក្ខខណ្ឌអំពីការធ្វើការងារផ្សេងក្រៅម៉ោង និងការជៀសវាងទំនាស់ផលប្រយោជន៍; (១៧) លក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែង និងមិនទាក់ទាញបុគ្គលិក ឬអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើចាំបាច់ និងត្រូវស្របតាមច្បាប់; (១៨) ការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ ការតម្លើងតំណែង និងការកែប្រែប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍; (១៩) វិធានការ និងនីតិវិធីវិន័យ រួមទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបកស្រាយ និងការពារខ្លួន; (២០) លក្ខខណ្ឌនៃការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ខណៈពេលកំពុងស៊ើបអង្កេតករណីវិន័យ; (២១) នីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងការដោះស្រាយបញ្ហា ឬវិវាទការងារផ្ទៃក្នុង; (២២) ការជូនដំណឹងជាមុន ការលាលែង ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការចូលនិវត្តន៍; (២៣) ប្រាក់បំណាច់ សំណង ប្រាក់ឈ្នួលនៅសល់ ប្រាក់ឈប់សម្រាកដែលនៅសល់ និងការទូទាត់ផ្សេងៗនៅពេលបញ្ចប់ការងារ តាមច្បាប់; (២៤) នីតិវិធីប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឯកសារ និងព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលចាកចេញពីការងារ; (២៥) ច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្ត និងយន្តការដោះស្រាយវិវាទ ស្របតាមច្បាប់កម្ពុជា; (២៦) ភាសានៃកិច្ចសន្យា និងការកំណត់អាទិភាពក្នុងករណីមានភាពខុសគ្នារវាងភាសា; (២៧) លក្ខខណ្ឌកែប្រែ ឬបន្ថែមកិច្ចសន្យា ដែលគួរធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងមានការយល់ព្រមពីភាគី; និង (២៨) ហត្ថលេខា កាលបរិច្ឆេទ និងការបញ្ជាក់របស់ភាគីថាបានអាន យល់ និងយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់។ 👉 ចំណុចសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅកម្ពុជា៖ មុនចុះហត្ថលេខា គួរត្រួតពិនិត្យឱ្យបានច្បាស់អំពីប្រភេទកិច្ចសន្យា រយៈពេល ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងការងារ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការឈប់សម្រាក ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប្រាក់បំណាច់/សំណង ការរក្សាការសម្ងាត់ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន កម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងវិវាទការងារនាពេលក្រោយ។

🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch

តើការលែងលះគ្នាតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីកម្ពុជា ត្រូវអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីដូចម្តេច?

តាមមាត្រា ៩៧៨–៩៨៤ ប្ដី ឬប្រពន្ធអាចស្នើសុំលែងលះ ប្រសិនបើមានអំពើផិតក្បត់ ការបោះបង់សហព័ទ្ធដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ មិនដឹងថាសហព័ទ្ធរស់ ឬស្លាប់លើសពី ១ឆ្នាំ រស់នៅបែកគ្នាជាបន្តបន្ទាប់លើសពី ១ឆ្នាំ ឬទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍បានបែកបាក់ និងគ្មានសង្ឃឹមស្តារឡើងវិញ។ ភាគីទាំងពីរក៏អាចលែងលះដោយការព្រមព្រៀងគ្នា ប្រសិនបើតុលាការយល់ថាមានបំណងពិតប្រាកដក្នុងការរំលាយអាពាហ៍ពិពាហ៍។ នៅពេលលែងលះ ទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបែងចែកដោយយុត្តិធម៌ ដោយទ្រព្យសម្បត្តិដោយឡែកនៅតែជារបស់សហព័ទ្ធនីមួយៗ ហើយជាគោលការណ៍ ទ្រព្យសម្បត្តិរួមត្រូវបែងចែក ១/២ ម្នាក់ ប៉ុន្តែតុលាការអាចពិចារណាកត្តាពិសេសផ្សេងៗ និងផលប្រយោជន៍របស់កូន។ ការងារគេហកិច្ចត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតម្លៃស្មើនឹងការងារក្រៅផ្ទះ។ បន្ទាប់ពីលែងលះ អ្នកដែលបានប្ដូរនាមត្រកូលតាមអាពាហ៍ពិពាហ៍ អាចត្រឡប់ទៅប្រើនាមត្រកូលមុនរៀបការវិញ ឬបន្តប្រើនាមត្រកូលដែលបានប្រើនៅពេលលែងលះ។ ពាក្យបណ្ដឹងអាចដាក់ទៅតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ច ហើយអាចដាក់ពាក្យសុំតាមក្រុមប្រឹក្សាឃុំ/សង្កាត់បាន ដែលអាចព្យាយាមផ្សះផ្សាក្នុងរយៈពេល ១៥ថ្ងៃ មុនបញ្ជូនសំណុំរឿងទៅតុលាការ។ ក្នុងអំឡុងពេលសំណុំរឿង តុលាការអាចចេញវិធានការរក្សាការពារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំបែកលំនៅ ការថែរក្សាកូន ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ អាហារកាតព្វកិច្ច និងការចំណាយចិញ្ចឹមកូន។ តុលាការក៏អាចព្យាយាមផ្សះផ្សាភាគី ហើយប្រសិនបើផ្សះផ្សាមិនបាន ត្រូវបន្តវិនិច្ឆ័យ និងប្រកាសសាលក្រម។

🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch

តើកិច្ចសន្យាធានាមានន័យដូចម្តេច? ហើយអ្នកធានាមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះតាមច្បាប់កម្ពុជា?

តាមគោលការណ៍នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីកម្ពុជា កិច្ចសន្យាធានា គឺជាកិច្ចសន្យាដែលបុគ្គលម្នាក់ (អ្នកធានា) សន្យាជាមួយម្ចាស់បំណុលថា នឹងអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជំនួសកូនបំណុល ប្រសិនបើកូនបំណុលមិនអនុវត្តកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួន។ ជាគោលការណ៍ កាតព្វកិច្ចធានាមានលក្ខណៈជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកាតព្វកិច្ចចម្បង ដូច្នេះ បើកាតព្វកិច្ចចម្បងរលត់ កាតព្វកិច្ចធានាក៏រលត់តាមនោះដែរ។ ចំពោះទម្រង់ កិច្ចសន្យាធានាគួរតែធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីខ្លឹមសារ និងទំហំនៃកាតព្វកិច្ចធានា។ ក្នុងករណីការធានាជាបំណុលអណ្ដែត ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីទំនាក់ទំនងគតិយុត្តដែលជាមូលដ្ឋាននៃកាតព្វកិច្ចចម្បង។ អ្នកធានាអាចលើកឡើងនូវមូលហេតុ ឬសិទ្ធិតវ៉ាដែលកូនបំណុលអាចលើកឡើងចំពោះម្ចាស់បំណុលបាន ហើយប្រសិនបើបន្ទុករបស់អ្នកធានាធ្ងន់ជាងកាតព្វកិច្ចចម្បង បន្ទុករបស់អ្នកធានាត្រូវកាត់បន្ថយត្រឹមកម្រិតនៃកាតព្វកិច្ចចម្បង។ ប្រសិនបើអ្នកធានាបានសងបំណុលជំនួសកូនបំណុល អ្នកធានាអាចមានសិទ្ធិទាមទារសំណងពីកូនបំណុលវិញ តាមលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់បានកំណត់។ ក្នុងករណីមានអ្នកធានាច្រើននាក់ ត្រូវពិនិត្យថាតើមានការព្រមព្រៀងបែងចែកបន្ទុករបស់អ្នកធានាម្នាក់ៗឬទេ ព្រោះបន្ទុករបស់អ្នកធានារួមអាចមានវិសាលភាពខុសគ្នាតាមកិច្ចសន្យា។ ដូច្នេះ ចំណុចសំខាន់ក្នុងការពិនិត្យកិច្ចសន្យាធានា គឺត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់អំពី កាតព្វកិច្ចចម្បង ទំហំនៃការធានា រយៈពេលនៃការធានា ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យា សិទ្ធិតវ៉ារបស់អ្នកធានា កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកធានា និងសិទ្ធិទាមទារសំណងក្រោយពេលអ្នកធានាបានអនុវត្តជំនួសកូនបំណុល។

🔔
🔔
🔔 https://t.me/sovandethtoch